El impacto de la pandemia en el mercado laboral fue devastador durante las épocas de mayor incidencia del virus, y aunque las heridas han comenzado a cicatrizar, el repertorio de cicatrices en la población trabajadora es tan variado como ilustrativo. En España, a diferencia de lo que ha ocurrido en países como Estados Unidos, donde una gran parte de los trabajadores, agobiados por las restricciones sanitarias y sobrecargados por sus empresas, han decidido dejar sus puestos de trabajo, dando lugar al fenómeno conocido como la Gran resignación, aunque tiene otros requisitos, como Gran resignación, no ha habido una reacción similar. Hay algunos paralelismos, como el aumento histórico de la población inactiva en 2020 – aquellas personas que están en edad de trabajar y no buscan empleo – pero no es un comportamiento que se haya mantenido en el tiempo.

Según datos del tercer trimestre de 2021 de la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el número de personas que integran el grupo de inactivos – los que tienen 16 o más años, y son no clasificados como empleados o desempleados en la semana de referencia en la que se basa el estudio – fue de 16,2 millones. Sin embargo, en el segundo trimestre de 2020, con el confinamiento domiciliario actual, superaron los 17,5 millones, 1.062.800 más que en el trimestre anterior, consolidándose como la cifra más alta de esta categoría desde 1976.

La EPA distingue las causas por las que se produce el abandono de la búsqueda de empleo, y entre todas ellas una de las que experimentó mayor crecimiento fue la de quienes no creían poder encontrarlo: 37.400 personas subieron de peso en esta serie con respeto. al cálculo del trimestre anterior.

“La tasa de actividad en España ya es más alta que antes de la pandemia”, dice María Jesús Fernández, economista senior de Funcas. La última EPA la sitúa en el 59,14%, por encima de la registrada en el cuarto trimestre de 2019 (58,74%). “Y es gracias a las mujeres, que, a diferencia de los hombres, mejoran sus cifras prepandémicas. Tras el récord de mediados de 2020, la tasa de actividad ha ido creciendo de forma sostenida en el tiempo ”, añade.

Las diferencias destacadas por el experto de Funcas entre los trabajadores de Estados Unidos y España se basan en las políticas de estímulo llevadas a cabo por las administraciones de Donald Trump y Joe Biden, que han derivado en la entrega de tres cheques a decenas de millones de ciudadanos de 1.200. 600 y 1.400 dólares. “Junto con el hecho de que allí no tienen la mentalidad de que si pierdes tu trabajo, es posible que no vuelvas a encontrar uno. Muchas personas pueden permanecer fuera del mercado laboral solo mientras duren los beneficios y ahorros que han acumulado. La realidad es que hasta que este colchón no desaparezca, no sabremos de qué manera puede estar influyendo en su comportamiento ”, dice Fernández.

Los datos sobre dimisiones o despidos voluntarios que gestiona internamente el Ministerio de Seguridad Social avalan la diferencia de conducta entre los trabajadores estadounidenses y españoles. Según los archivos del departamento que preside José Luis Escrivá, en 2019 se produjeron 95.451 rescisiones de contratos de este tipo, mientras que en 2020 la cifra bajó a 62.335 (-33.116); y en lo que va de 2021, hasta octubre (último mes calculado), han subido a 70.622. Si continúa la tendencia actual (7.000 bajas mensuales), el año terminaría con 84.622, es decir, habría menos renuncias que antes de la pandemia.

Aun así, la categoría de renuncia o cese voluntario engloba múltiples situaciones, y no siempre implica la salida del mercado laboral. “Cuando una persona que está trabajando encuentra otro trabajo, y deja el primero, lo hace renunciando”, matizan fuentes del ministerio. No se registra en ninguna base de datos cuántas personas que renuncian voluntariamente a su trabajo lo hacen para permanecer fuera por un período de tiempo.

“Este trabajo es una prisión”

Desde Infojobs, la principal plataforma de búsqueda de empleo, explican que no han detectado que se esté produciendo en España un fenómeno similar al de Estados Unidos, pero sí perciben una cierta desconexión entre oferta y demanda “ya sea porque empresas de determinados Sectores no encuentres profesionales con la experiencia y habilidades que demandan o porque hay profesiones que ya no resultan atractivas para los candidatos por sus condiciones laborales (salario, estabilidad, tipo de tareas a realizar …). En ese sentido, también podríamos hablar de una gran renuncia ”, explica Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de la empresa. No descarta, sin embargo, que la pandemia haya generado un cierto cambio de mentalidad y prioridades en los trabajadores.

El hecho de que los datos no reflejen una marcha masiva de trabajadores no significa que muchos de ellos no fantaseen con irse. Según Eurostat, España es el país de la UE con más trabajadores sobrecualificados para el puesto que ocupan. Y eso genera una frustración para la que hay dos salidas: aguantar mientras aparece algo mejor o arriesgarse y dejar el trabajo.

Un empleado de 31 años que trabaja para el público en una gran cadena de tiendas de Madrid y prefiere permanecer en el anonimato se encuentra en la primera situación. Lleva cuatro años en un trabajo que le gustaría dejar, pero no se atreve a hacerlo porque es su único sustento. “Para mí este trabajo es una prisión. Es una paradoja: me da dinero, pero me siento atrapado. Soy de Galicia y extraño mi tierra. Me gustaría ir más de lo que voy, pero no es posible. Estoy triste porque no me entrenaron para esto y pasa el tiempo ”, dice. Estudió comunicación audiovisual y un máster en crítica cinematográfica. “Hay miedo al vacío y poco tiempo libre para buscar algo. Cuando me entero de personas que renuncian a sus trabajos y se dedican a lo que quieren, me siento muy feliz ”.

Judith, de 26 años, es una de las que dio ese paso. Estudió Relaciones Internacionales, pero trabajó en un restaurante de comida rápida hasta que un día, después de un año y medio sirviendo hamburguesas, dijo basta. Publicó un video en YouTube contando todo el proceso, desde la frustración de ser rechazado una y otra vez en los trabajos de oficina que sueñas, que te permitirían escapar de un trabajo precario, a través del agotamiento físico y lágrimas de impotencia, hasta el momento en que decidiste simplemente renunciar. a pesar de no haber sido contratado por otra empresa todavía.

En un fragmento del video, muestra su asombro de que muchos otros cuyas vidas él idealizó también sufrieron conflictos internos similares con sus trabajos. “Me he dado cuenta de cuánto han cambiado las conversaciones que tengo con mis amigos en los últimos dos años: hablamos cada vez más del tema laboral, el dinero, dónde nos vemos en cinco años, y el aburrimiento general y creo que generacional nos sentimos . Me sorprendió mucho ver amigos que tenía como personas que saben lo que están haciendo, decir que estaban considerando un cambio total en el campo, mudarse a otra ciudad, cualquier cosa para poder aspirar a un nivel de vida algo mejor o cambiar sus vidas a nivel profesional ”.